Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z Internetu. Wyrażając zgodę, zgadzasz się na używanie plików cookie zgodnie z naszą polityką plików cookie.
Gdy odwiedzasz dowolną stronę internetową, może ona przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookie. Kontroluj swoje osobiste usługi plików cookie tutaj.
Spośród licznych ofert polis ubezpieczeniowych najczęściej wybieramy polisy na życie, gdyż jak sama nazwa wskazuje, chronią one życie ubezpieczonego. Polisy na życie zawierane są indywidualnie – na życzenie klienta lub grupowo – poprzez zakład pracy. Warunki przystąpienia do takiego ubezpieczenia nie są skomplikowane – w zasadzie wymagane jest jedynie podpisanie odpowiedniej deklaracji oraz zapoznanie się z ogólnymi warunkami umowy ubezpieczeniowej.
Często jesteśmy absorbowani telefonami, wiadomościami lub mailami od konsultantów lub agentów ubezpieczeniowych, usilnie namawiających nas do zapoznania się z ofertami polis ubezpieczeń na życie oraz przekonujących nas o zaletach posiadania ubezpieczenia na życie w ogóle.
Niewątpliwie, wielu z nas jest przekonanych o słuszności posiadania takiego ubezpieczenia. Jednak świadomość przedzierania się przez gąszcz niezliczonych ofert rozmaitych firm ubezpieczeniowych w wyborze tej najlepszej dla nas potrafi zniechęcić nawet najbardziej entuzjastycznie nastawione osoby.
Sytuacja przedstawia się nieco inaczej w przypadku zawierania umowy ubezpieczenia grupowego, gdyż warunki umowy oraz zakres ubezpieczenia ustalane są między firmą ubezpieczającą a pracodawcą. Przeanalizujmy grupowe ubezpieczenie na życie Pełnia Życia, oferowane przez PZU.
Oferta ubezpieczeniowa PZU Pełnia Życia dedykowana jest grupom pracowniczym składającym się z co najmniej 8 osób. Zakres wieku wymaganego do przystąpienia do ubezpieczenia wynosi od 18 do 69 lat. Co ważne, ochrona ubezpieczeniowa jest przedłużona do roku, w którym ubezpieczony skończy 70 lat.
Umowa ubezpieczenia zawierana jest na rok i zostaje automatycznie przedłużona na kolejny rok, chyba że ubezpieczony złoży pisemną rezygnację na co najmniej 30 dni przed wygaśnięciem umowy.
W przypadku ubezpieczeń grupowych, osoby ubezpieczone nie mają możliwości dostosowania wariantów ubezpieczenia do swoich potrzeb, jak ma to miejsce w przypadku ubezpieczeń indywidualnych. Obowiązujący w tym przypadku zakres oraz suma ubezpieczeń są jednakowe i niezmienne dla wszystkich ubezpieczonych osób w grupie.
Na wysokość składki ubezpieczeniowej ma wpływ wiele czynników, na przykład liczebność grupy przystępującej do ubezpieczenia, wiek a także płeć osób zawierających umowę ubezpieczenia.
Mimo, że podstawowym założeniem polisy ubezpieczeniowej na życie jest ubezpieczenie na wypadek śmierci, to rozszerzenie zakresu świadczeń jest możliwe poprzez zawarcie tak zwanych umów dodatkowych. W takich umowach znajdują się klauzule dotyczące odszkodowania na wypadek śmierci ubezpieczonego spowodowanej nieszczęśliwym wypadkiem, wypadkiem przy pracy, wypadkiem komunikacyjnym.
Oprócz objęcia ochroną w przypadku utraty życia ubezpieczonego, takie rozszerzenia często zawierają odpowiednie klauzule gwarantujące wypłatę odszkodowania w przypadku poważnego uszkodzenia ciała, trwałego uszczerbku na zdrowiu (kalectwa, inwalidztwa), czy niezdolności do pracy. Możliwe są również rozszerzenia umowy ubezpieczeniowej w zakresie opieki w czasie trwania ciężkiej choroby lub pobytu w szpitalu, jednak wiążą się one z dodatkowymi kosztami.
Należy pamiętać, że podstawowy zakres ubezpieczeń może być rozszerzony jedynie na wniosek ubezpieczającego, czyli pracodawcy. Ponieważ rozszerzenia dotyczą ubezpieczenia grupowego, nie ma możliwości indywidualnego wykupienia rozszerzenia.
W ogólnych warunkach umowy ubezpieczenia grupowego na życie PZU ubezpieczyciel zawiera szereg tak zwanych wyłączeń odpowiedzialności. Są to sytuacje, w których roszczenie wypłaty odszkodowania zostanie odrzucone przez firmę ubezpieczeniową. Jeśli śmierć ubezpieczonego nastąpiła w wyniku wypadku komunikacyjnego, w którym ubezpieczony kierował pojazdem będąc pod wpływem środków odurzających, ubezpieczyciel ma prawo odmówić wypłaty odszkodowania.
Również w przypadku śmierci ubezpieczonego w wyniku działań wojennych bądź samobójstwa popełnionego w okresie 2 lat od daty zawarcia ubezpieczenia, firma ubezpieczeniowa nie wypłaci odszkodowania. Jeśli przed zawarciem polisy na życie u ubezpieczonego zdiagnozowano i leczono chorobę, w wyniku której ubezpieczony zmarł przed upływem 3 lat od daty zawarcia ubezpieczenia, osoby uposażone nie są upoważnione do wypłaty odszkodowania z tytułu śmierci ubezpieczonego.
Podsumowanie: